iso9001内审员培训专业 高效 严谨 价优
                       服务热线 021-60528029  60528019
首 页
公司简介
服务项目
内审员培训
业务流程
证书查询
经营业绩
资料下载
联系方式
  服务项目
    ISO9001认证
    ISO14001认证
    IATF16949认证
    TS16949认证
    ISO27001认证
    OHSAS18001认证
    ISO三体系认证
    ISO50001认证
    ISO20000认证
    AS9100认证
    GJB9001A认证
    SA8000认证
    EICC验厂认证
    QC080000认证
   培训课程
ISO9001:2015内审员培训
IATF16949内审员培训
ISO9001+ISO14001二体系内审员培训
ISO14001:2015内审员培训
OHSAS18000内审员培训
CQI-11电镀系统评估培训
VDA6.3:2016过程审核培训
TS16949五大工具类课程培训
APQP产品质量先期策划和控制计划培训
PPAP生产件批准程序培训
FMEA潜在失效模式分析培训
SPC统计过程控制培训
MSA测量系统分析培训
ISO13485:2016内审员培训
SQE供应商质量管理工具培训
6S现场管理与目视管理培训
新旧QC七大手法培训
EHS工厂安全环境管理培训
生产计划与物料控制(PMC)
从技术人才走向管理培训
 危机管理与危机预警

   我国的大多数企业,由于长期以行政的人事管理代替人力资源管理导致的缺乏人力资源规划、缺乏科学规范的员工绩效考评标准和程序,强调单一的物质激励而缺乏后续支持等,人力资源危机频频出现,如何挽救企业的人力资源危机是每个企业都应关注的焦点。下面就来介绍下人力资源危机的主要表现。

  人才大量流失

  人才是企业竞争力的主要源泉,企业的核心竞争力的建立以具有开拓意识的人才为基础。核心员工的大量流失,一方面破坏了企业固有的结构和合作模式,造成人才的不足,另一方面,流失的员工很有可能被竞争对手接纳,不但增强了竞争对手的实力,而且很容易导致企业技术诀窍和商业机密的外泄,对企业造成巨大的冲击。

  中高级职业经理人是企业的骨架,一旦成建制流失,势必给企业带来极大损失,甚至伤及元气。近年来,随着企业竞争的加剧,我国企业内部高级职业经理人集体叛逃事件时有发生。签订在一定时期内的“同行避止条款”、企业随时检查薪资福利方面在行业中处于什么样的水平、企业是否拥有留人和用人的环境、企业战略和愿景是否能够得到认同,都是解决人才机集体流失的有效措施。如20世纪90年代,小霸王产品家喻户晓,但在1995年,由于当时的总经理段永平与股空方在经营观点上出现重大分歧,另立门户,创立了生产同类产品的步步高,并带走了一批技术骨干和经营管理人才,小霸王迅速跌入深渊。

  人才大量流失的原因:

  ①企业财务状况不好,效益不佳,前景黯淡;

  ②企业缺乏对员工的有效激励,员工报酬长期得不到提高,升迁缓慢;

  ③股东与经营管理层之间,以及经营管理层与员工之间关系不和;

  ④企业缺乏有效的学习和培训机会,员工素质难以得到提高;

  ⑤企业文化建设滞后,企业凝聚力不强;

  ⑥竞争对手或猎头公司以优厚的待遇吸引人才,外在的挖角现象严重。

    上一页:产品危机的预防与处理(一)
    下一页:危机管理要遵循哪些原则

回到首页 | 最新文章 | 联系我们

咨询热线:021-60528029 60528019 13817262650
地址:上海市沪闵路6088号莘庄凯德龙之梦商务楼1132室
邮编:201109

与一般的咨询公司相比SQS赛学提供的咨询服务强调提高企业的管理质量
通过完善企业基础管理从而快速有效的取得认证,进而提高公司的盈利和竞争力。

版权所有 SQS
CopyRight @ 2004
网站地图

分享到: